O plano de saúde empresarial tem as características ideais para atender os colaboradores da sua empresa
O plano de saúde empresarial, também conhecido como convênio médico empresarial ou seguro saúde empresarial é um plano de saúde coletivo destinado a prestar assistência à saúde de funcionários da empresa contratante por conta do vínculo de emprego.
A contratação de um plano de saúde empresarial traz benefícios para as empresas e também aos seus colaboradores. Isso porque ele possibilita que os profissionais tenham acesso a uma rede de saúde qualificada que permita a empresa, além de oferecer um benefício aos seus colaboradores e dependentes, manter o seu quadro de funcionários assistidos por profissionais especializados em um atendimento mais qualificado e rápido que o da rede pública, por exemplo.
Existem diversos planos de saúde empresarial disponíveis no mercado, cada um com suas características, coberturas e rede de atendimento. Para conferir qual convênio médico empresarial atende melhor as necessidades de sua empresa, preencha o formulário abaixo que nossa equipe de profissionais especializados irá entrar em contato rapidamente para lhe apresentar as melhores soluções para as suas necessidades:
Os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios, administradores e estagiários da empresa contratante. Como dependentes, seus familiares podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.
Nos planos empresariais com número de participantes igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). Assim, novos funcionários ou dependentes precisarão contar 30 dias de vinculação à empresa que contratou o plano de saúde para ter direito a ingressar no plano.
Caso a adesão ao plano de saúde ocorra após esses períodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de carência.
Os planos podem ter aumento quando acontecer mudança de faixa etária, de acordo com critérios definidos pela ANS e, uma vez ao ano, por variação de custos, na data de aniversário do contrato. Nos planos coletivos, o índice de reajuste por variação de custos é definido conforme as normas contratuais livremente estabelecidas entre a operadora de planos de saúde e a empresa que contratou o plano. Esse reajuste deve ser comunicado à ANS pela empresa que vende o plano no máximo até 30 dias após sua aplicação.
Os serviços a que o plano de saúde dá direito influenciam diretamente no valor do plano. Assim, por exemplo, um plano de saúde que só inclua consultas e exames tende a ser mais barato que outro que inclua também tratamentos odontológicos e internação hospitalar. Um plano que só dê direito a atendimento na cidade em que você mora tende a ser mais barato do que um plano que permita que você seja atendido em qualquer lugar do país. Outro fator que influencia o preço de um plano de saúde é a idade: quanto mais idosa a pessoa for, maiores as chances de ela precisar usar os serviços de saúde e com mais frequência. Por isso, o plano tende a ser mais caro.
Quero escolher o plano de saúde empresarial certo para o meu negócio!
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